Se vuoi entrare a far parte di un’azienda leader nel settore dei pagamenti per condividere le tue competenze e il tuo buon umore con i nostri team, scorri con attenzione questa pagina e trova il lavoro che fa per te.
Ecco perché il percorso di selezione dei candidati e l’esperienza dei nostri dipendenti sono al centro dell’attenzione.
Garantiamo un processo di selezione del personale:
Lo scopo è di farti sentire a tuo agio mentre impariamo a conoscerci meglio.
Il processo di selezione è rigoroso ed esaustivo, in ogni fase mettiamo alla prova i candidati per valutare le competenze che riteniamo essere indispensabili per il posto di lavoro.
Il nostro time to hire è inferiore a 25 giorni. Ci impegniamo a fornire un feedback entro 48 ore a ogni candidato che entra nel nostro processo di selezione.
Vantaggi
Flex office
Full remote
ROL
Bonus vacanze
Bonus di employee referral
CSE
Parental Act
Moka.care
Windoo
TGIM: Thank God It’s Monday! Ogni lunedì la colazione di squadra è un ottimo modo per iniziare la settimana insieme.
TGIF: Thank God It’s Friday! Dopo una settimana di lavoro, è il momento di bere qualcosa insieme per rilassarsi e chiacchierare un po’ prima del week-end.
All Hands: la nostra riunione di squadra mensile per fare il punto su strategie, obiettivi e progetti.
Team Day: una o due volte all’anno, partiamo tutti insieme per 2 giorni.
con uno dei nostri Talent Acquisition Managers
con il tuo futuro manager
o test tecnico necessario per determinate posizioni
team fit per garantire l’allineamento dei nostri valori comuni
con il responsabile del reparto e/o il nostro CEO
ti verrà chiesto di fornire due contatti
Alexandra, la nostra straordinara Office & Happiness Manager, ti consegnera il tuo kit di benvenuto e il materiale indispensabile per il tuo lavoro. Sarai atteso e accolto dal tuo team, dal tuo manager e da tutti i team Payplug.
Il tuo “Buddy” ti aiuterà a familiarizzare con gli altri team, a condividere consigli utili, indirizzi e informazioni riservate in merito a Payplug.
Un caffè per fare il punto della situazione sul tuo primo mese di lavoro con Antoine, il nostro CEO.
Debriefing e feedback con il team Talent Acquisition sui tuoi primi 3 mesi.
Nel 2022 abbiamo contribuito a compensare 262 tonnellate di CO2 per un progetto umanitario in Malawi, dando accesso all’acqua potabile in molti villaggi e creando posti di lavoro per la popolazione locale.
Collaboriamo anche con Day One, per mettere i nostri dipendenti in relazione con le associazioni che hanno bisogno di volontari una tantum o su base regolare. Ogni anno, i nostri dipendenti possono utilizzare fino a 2 giorni, come team, per partecipare ad attività di volontariato durante l’orario di lavoro.
Per andare sempre
più lontano nel 2023
Creazione del Team Impact: 5 dipendenti consapevoli dell’importanza della transizione ecologica dedicano il 10% del loro tempo di lavoro alla definizione della politica CSR e all’attuazione di azioni ecoresponsabili all’interno di Payplug.
I loro obiettivi:
Payplug raccoglie ed elabora i dati personali in conformità alle leggi vigenti sulla protezione dei dati.
Per maggiori informazioni, consulta la nostra informativa sulla privacy.