La RSE chez Payplug : un engagement porté par le collectif

Chez Payplug, la performance n'a de sens que si elle est responsable, aussi bien humainement que techniquement. Notre ambition est de répondre de manière pragmatique et mesurable aux défis sociaux et environnementaux de notre écosystème.

Notre action s'articule autour de quatre grands enjeux : 

• Mobiliser nos collaborateurs grâce à l'engagement solidaire et à la formation continue ;
• Agir concrètement pour l'inclusion et la diversité dans le secteur de la Tech ;
• Réduire notre empreinte carbone par la sobriété numérique ; 
• Rendre nos parcours de paiement, en ligne comme en magasin, accessibles à tous. 

Découvrez comment ces enjeux prioritaires se traduisent quotidiennement par des actions concrètes, pour les équipes Payplug.

L’engagement solidaire : une dynamique collective

En interne, nous proposons à nos collaborateurs des rituels pour que chaque initiative individuelle devienne une réussite collective.

• 2 jours pour déconnecter (et s'engager) : chaque collaborateur bénéficie de 2 jours par an, offerts par l'entreprise, pour aider une association.
• L'anniversaire solidaire : pour son anniversaire, chaque collaborateur choisit entre un chèque culture  ou un don associatif. Et le réflexe solidaire est bien là : en 2025, plus de 70 % des employés Payplug ont choisi le don.

Inclusion au quotidien : valoriser tous les parcours

Parce qu'un environnement de travail agréable repose avant tout sur un cadre sain et inclusif, nous veillons au quotidien à maintenir une culture d'entreprise respectueuse et ouverte pour chacun.

Cet engagement se traduit par des actions concrètes :

• Féminiser la Tech à la racine : grâce à l'association BECOMTECH, nous accueillons des jeunes filles (dès 14 ans) en stage d’immersion. Nos équipes leur apprennent à coder et leur prouvent que la Tech est faite pour elles.
• Prévenir les discriminations : le respect mutuel est non négociable. Nous utilisons des micro-learnings obligatoires pour sensibiliser en continu nos équipes aux enjeux du sexisme et de l’inclusion au sein de l’entreprise.
• Soutenir les salariés aidants : parce que concilier vie professionnelle et accompagnement d'un proche demande une énergie précieuse, nous accompagnons nos collaborateurs aidant un proche fragilisé
  • Jours de télétravail supplémentaires
  • Le Café des aidants
  • Accès facilité aux professionnels de santé
  • Don de jours de congés

L’apprentissage collectif : un levier face au dérèglement climatique

Face aux enjeux majeurs du dérèglement climatique, comprendre notre impact environnemental s'impose comme une priorité pour l'entreprise et ses collaborateurs. Pour mieux comprendre ces enjeux, nous avons banni les formations descendantes au profit du développement d'une véritable intelligence collective : 

• Hacker nos habitudes : nous déployons auprès de nos collaborateurs la Fresque du Numérique ainsi que les Ateliers 2tonnes, obligatoire dans le parcours d’onboarding, pour calculer notre trajectoire carbone, repenser nos méthodes de travail et sensibiliser chacun aux enjeux climatiques de notre activité.
• Faire de nos collaborateurs des ambassadeurs : ces ateliers sont animés directement par nos collaborateurs formés pour guider les échanges autour de ces sujets. Débattre avec ses propres collègues libère la parole et génère des idées immédiatement applicables dans le quotidien de l’entreprise.

Green IT : la sobriété jusqu’au bout du clavier

L'impact environnemental dans la Tech ne se résume pas qu'au code, il passe aussi par notre IT. Nous avons décidé de mesurer notre impact dans ce domaine pour mieux agir : 

• Un bilan carbone pour cibler nos actions : nous calculons notre propre empreinte carbone afin d'identifier nos principaux postes d'émissions. Cette donnée factuelle nous permet de déployer des actions de réduction concrètes et adaptées.
• Une seconde vie pour notre matériel IT : le meilleur déchet est celui qu'on ne produit pas. Nous misons sur le recyclage et le réemploi de notre flotte informatique. En 2025, 168 appareils ont été collectés et reconditionnés (répartis entre 50 % d’ordinateurs, 2 % de téléphones et 48 % d'autres équipements).

Chez Payplug, la responsabilité sociétale est clé : elle oriente nos méthodes de travail, la conception de nos services et le quotidien de nos équipes.

Qu'il s'agisse de réduire notre empreinte numérique, de garantir un parcours d'achat accessible à tous ou de veiller à la qualité de vie de nos collaborateurs, nous avons à cœur de traduire nos valeurs en actions concrètes. C'est en associant ces exigences environnementales, techniques et humaines que nous nous engageons, chaque jour, pour un écosystème plus responsable.